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營銷管理類
本科及以上學歷，2023屆應屆生、擇業(yè)期內未就業(yè)畢業(yè)生
相關專業(yè)，理科專業(yè)優(yōu)先
一、崗位要求
本科或碩士學歷，相關專業(yè)，理科專業(yè)優(yōu)先，有志于成為管理者；
具備扎實的專業(yè)理論知識，實踐能力較強，有學生會、校內大型社團干部任職或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
責任感強，有契約精神，吃苦耐勞，喜歡與人群相處，具備良好的團隊協(xié)作能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力；
善于思辨，有良好的邏輯思維能力，善于傾聽，具備同理心，能夠承受工作壓力以及挑戰(zhàn)，有創(chuàng)新精神。
二、“不拘一格降人才”智慧人才培養(yǎng)體系
入職后納入“星火計劃”新員工培養(yǎng)體系，根據(jù)個人專業(yè)特長定制個性培養(yǎng)規(guī)劃，在公司銷售序列崗位，通過多層次培訓、多崗位實踐，采用技能素質、在職訓練、輔導交流等教育模式，打造認同企業(yè)文化并獨立承擔崗位工作的青年員工。只要你足夠優(yōu)秀，隨時可進階到“星辰計劃”人才梯隊，與精英共成長，完成自我熔煉蛻變，逐步實現(xiàn)業(yè)務骨干到管理者的轉身，走上公司經(jīng)營管理層崗位。
三、全面且有競爭力的薪資福利體系
工資：市場和行業(yè)75%分位薪酬水平，給予同學們公平競爭性的薪酬，動態(tài)調薪，與個人績效相結合；
補貼：員工宿舍、取暖費、高溫補貼、餐補/早午自助工作餐......；
獎勵：業(yè)績超額獎勵、員工評優(yōu)獎勵、主機廠比賽獎勵、星級經(jīng)銷商獎勵、集團活動獎勵、公司活動獎勵...；
福利：五險二金、定制工裝、福利體檢、春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、結婚禮品、生日福利、婦女節(jié)福利、托兒費報銷、帶薪年假、帶薪培訓、婚假、產(chǎn)假、護理假、出國培訓旅游、員工優(yōu)惠購車...；
活動：乒羽、足球、籃球、電競、文藝、讀書等6個文體社團，團建活動豐富多彩......
售后服務類
本科及以上學歷，2023屆應屆生、擇業(yè)期內未就業(yè)畢業(yè)生
相關專業(yè)，理科專業(yè)優(yōu)先
一、崗位要求
本科或碩士學歷，相關專業(yè)，理科專業(yè)優(yōu)先，有志于成為管理者；
具備扎實的專業(yè)理論知識，實踐能力較強，有學生會、校內大型社團干部任職或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
責任感強，有契約精神，吃苦耐勞，喜歡與人群相處，具備良好的團隊協(xié)作能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力；
善于思辨，有良好的邏輯思維能力，善于傾聽，具備同理心，能夠承受工作壓力以及挑戰(zhàn)，有創(chuàng)新精神。
二、“不拘一格降人才”智慧人才培養(yǎng)體系
入職后納入“星火計劃”新員工培養(yǎng)體系，根據(jù)個人專業(yè)特長定制個性培養(yǎng)規(guī)劃，利用2年時間在公司售后服務序列崗位，通過多層次培訓、多崗位實踐，采用技能素質、在職訓練、輔導交流等教育模式，打造認同企業(yè)文化并獨立承擔崗位工作的青年員工。只要你足夠優(yōu)秀，隨時可進階到“星辰計劃”人才梯隊，與精英共成長，完成自我熔煉蛻變，逐步實現(xiàn)業(yè)務骨干到管理者的轉身，走上公司經(jīng)營管理層崗位。
三、全面且有競爭力的薪資福利體系
工資：市場和行業(yè)75%分位薪酬水平，給予同學們公平競爭性的薪酬，動態(tài)調薪，與個人績效相結合；
補貼：員工宿舍、取暖費、高溫補貼、餐補/早午自助工作餐......；
獎勵：業(yè)績超額獎勵、員工評優(yōu)獎勵、主機廠比賽獎勵、星級經(jīng)銷商獎勵、集團活動獎勵、公司活動獎勵...；
福利：五險二金、定制工裝、福利體檢、春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、結婚禮品、生日福利、婦女節(jié)福利、托兒費報銷、帶薪年假、帶薪培訓、婚假、產(chǎn)假、護理假、出國培訓旅游、員工優(yōu)惠購車...；
活動：乒羽、足球、籃球、電競、文藝、讀書等6個文體社團，團建活動豐富多彩......
財務金融類
本科及以上學歷，2023屆應屆生、擇業(yè)期內未就業(yè)畢業(yè)生
財務類、金融類、經(jīng)濟與貿易類等相關專業(yè)
一、崗位要求
本科或碩士學歷，財務類、金融類、經(jīng)濟與貿易類等相關專業(yè)，有志于成為管理者；
具備扎實的專業(yè)理論知識，實踐能力較強，有學生會、校內大型社團干部任職或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
責任感強，有契約精神，吃苦耐勞，喜歡與人群相處，具備良好的團隊協(xié)作能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力；
善于思辨，有良好的邏輯思維能力，善于傾聽，具備同理心，能夠承受工作壓力以及挑戰(zhàn)，有創(chuàng)新精神。
二、“不拘一格降人才”智慧人才培養(yǎng)體系
入職后納入“星火計劃”新員工培養(yǎng)體系，根據(jù)個人專業(yè)特長定制個性培養(yǎng)規(guī)劃，利用2年時間在公司財務金融序列崗位，通過多層次培訓、多崗位實踐，采用技能素質、在職訓練、輔導交流等教育模式，打造認同企業(yè)文化并獨立承擔崗位工作的青年員工。只要你足夠優(yōu)秀，隨時可進階到“星辰計劃”人才梯隊，與精英共成長，完成自我熔煉蛻變，逐步實現(xiàn)業(yè)務骨干到管理者的轉身，走上公司經(jīng)營管理層崗位。
三、全面且有競爭力的薪資福利體系
工資：市場和行業(yè)75%分位薪酬水平，給予同學們公平競爭性的薪酬，動態(tài)調薪，與個人績效相結合；
補貼：員工宿舍、取暖費、高溫補貼、餐補/早午自助工作餐......；
獎勵：業(yè)績超額獎勵、員工評優(yōu)獎勵、主機廠比賽獎勵、星級經(jīng)銷商獎勵、集團活動獎勵、公司活動獎勵...；
福利：五險二金、定制工裝、福利體檢、春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、結婚禮品、生日福利、婦女節(jié)福利、托兒費報銷、帶薪年假、帶薪培訓、婚假、產(chǎn)假、護理假、出國培訓旅游、員工優(yōu)惠購車...；
活動：乒羽、足球、籃球、電競、文藝、讀書等6個文體社團，團建活動豐富多彩......
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